- Главная
- Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, направила в командировку работника в местность, где повышающий районный коэффициент к заработной плате меньше. Находясь в командировке работник привлекался организацией к работе в выходной день. Какой районный коэффициент должна применить организация при исчислении заработной платы работника в выходной день в двойном размере? Установленный в местности где расположено постоянное рабочее место работника (больший, указанный в трудовом договоре с работником) или установленный в местности где фактически выполнялась работа (меньший, места командирования)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, направила в командировку работника в местность, где повышающий районный коэффициент к заработной плате меньше. Находясь в командировке работник привлекался организацией к работе в выходной день. Какой районный коэффициент должна применить организация при исчислении заработной платы работника в выходной день в двойном размере? Установленный в местности где расположено постоянное рабочее место работника (больший, указанный в трудовом договоре с работником) или установленный в местности где фактически выполнялась работа (меньший, места командирования)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ