- Главная
- Вопрос: Трудоустроилась в детский сад 19 марта 2018 на время декретного отпуска. Но устроили меня только до 23 июля 2018, то есть до окончания больничного основного работника. В апреле узнала о своей беременности и сообщила работодателю, на что она мне ответила, что основной работник выходит 23 июля и трудовой договор мне продлят не будет, мне надо будет увольняться. Моё положения уже видно окружающим, то есть на новую работу меня не возьмут. Имеет ли права меня увольнять? Вакансии в саду еще есть. Но заведующий сказал, что вакансий нет. Что мне предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Трудоустроилась в детский сад 19 марта 2018 на время декретного отпуска. Но устроили меня только до 23 июля 2018, то есть до окончания больничного основного работника. В апреле узнала о своей беременности и сообщила работодателю, на что она мне ответила, что основной работник выходит 23 июля и трудовой договор мне продлят не будет, мне надо будет увольняться. Моё положения уже видно окружающим, то есть на новую работу меня не возьмут. Имеет ли права меня увольнять? Вакансии в саду еще есть. Но заведующий сказал, что вакансий нет. Что мне предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ