- Главная
- Вопрос: Работник был в ежегодном отпуске по 14.04.2018 г. включительно, далее не вышел, выяснили что отсутствие без уважительных причин, прогулы сегодня 14.05.2018 г. работник дал объяснение прогулам. 1. Какой датой издавать приказ об увольнении (планируем 14.05.2018 г.)? 2. Какой датой делать увольнение: последний день отпуска 14.05.2018 г. или следующий день 15.05.2018 г. (хоть это и воскресенье, но у указанного работника это рабочая смена по графику)? 3. Как именно делать запись в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Работник был в ежегодном отпуске по 14.04.2018 г. включительно, далее не вышел, выяснили что отсутствие без уважительных причин, прогулы сегодня 14.05.2018 г. работник дал объяснение прогулам. 1. Какой датой издавать приказ об увольнении (планируем 14.05.2018 г.)? 2. Какой датой делать увольнение: последний день отпуска 14.05.2018 г. или следующий день 15.05.2018 г. (хоть это и воскресенье, но у указанного работника это рабочая смена по графику)? 3. Как именно делать запись в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ