- Главная
- Вопрос: Пункт 18 Постановления N 922 от 24.12.2007:"Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда". Нужно ли сравнивать отпускные и МРОТ? Должны ли мы доплачивать до МРОТ, если сумма отпускных выплат ниже МРОТ? Учитывать МРОТ на момент ухода работника в отпуск (у работника отпуск с 03.05.18, отпуск за полный месяц (29,3 дней) = МРОТ на 03.05.2018 = 24558,60)? Или же выводить средний МРОТ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Пункт 18 Постановления N 922 от 24.12.2007:"Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда". Нужно ли сравнивать отпускные и МРОТ? Должны ли мы доплачивать до МРОТ, если сумма отпускных выплат ниже МРОТ? Учитывать МРОТ на момент ухода работника в отпуск (у работника отпуск с 03.05.18, отпуск за полный месяц (29,3 дней) = МРОТ на 03.05.2018 = 24558,60)? Или же выводить средний МРОТ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ