- Главная
- Вопрос: У нас в организации работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ее отпуск заканчивается 12 мая 2018 года. За период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в организации произошли изменения, отдел в котором она работала (служба доставки) перестал функционировать, так как организация перестала оказывать услуги по доставке. Можем ли мы сократить ее в связи с отсутствием работ? Уведомить ее 09 марта 2018 года о сокращении с 13 мая 2018 года. Предложить вакантные должности в нашей организации невозможно, так как их нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: У нас в организации работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ее отпуск заканчивается 12 мая 2018 года. За период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в организации произошли изменения, отдел в котором она работала (служба доставки) перестал функционировать, так как организация перестала оказывать услуги по доставке. Можем ли мы сократить ее в связи с отсутствием работ? Уведомить ее 09 марта 2018 года о сокращении с 13 мая 2018 года. Предложить вакантные должности в нашей организации невозможно, так как их нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ