- Главная
- Вопрос: С работником В заключен срочный трудовой договор (с 01.02.2017 на период отсутствия основного работника А, который находился в отпуске по уходу за ребенком). С 13.12.2017 по 01.05.2018 работнику В предоставлен отпуск по беременности и родам. Работник А уволилась по собственному желанию 02.04.2018, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель уволил работника В 03.05.2018 в связи с истечением срока трудового договора. Правомерно ли в данном случае увольнение работника В 03.05.2018 в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник А был уволен 02.04.2018, не выходя на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: С работником В заключен срочный трудовой договор (с 01.02.2017 на период отсутствия основного работника А, который находился в отпуске по уходу за ребенком). С 13.12.2017 по 01.05.2018 работнику В предоставлен отпуск по беременности и родам. Работник А уволилась по собственному желанию 02.04.2018, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель уволил работника В 03.05.2018 в связи с истечением срока трудового договора. Правомерно ли в данном случае увольнение работника В 03.05.2018 в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник А был уволен 02.04.2018, не выходя на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ