Вопрос: Я задавала вопрос. На летний период планируем принять на работу сотрудников (внешних совместителей и основных). Можно ли в заявлении о приеме, трудовом договоре и приказе о приеме указать: с 30.05.2018 по 26.08.2018 г. (на период отпусков основных сотрудников)? Перерывов между отпусками не будет. Или правильно заключать трудовой договор на период отпуска конкретного человека и затем каждый раз продлевать на период отпуска другого человека? Или нужно увольнять по окончанию отпуска одного сотрудника и принимать заново на период отпуска другого сотрудника? Второй и третий варианты для кадровика очень трудоемкие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.