- Главная
- Вопрос: Работник в мае имеет прогулы - 3 дня в конце месяца, при этом он отработал в праздники (в свой выходной по графику) - 1 и 9 мая по 8 часов, также отработал 2 и 10 мая сверхурочно по 4 часа. Итого за месяц он отработал 159 часов. 1. Оплачивать ли работу в праздничные дни в двойном размере - 16 часов? 2. Оплачивать ли сверхурочные часы - 8 часов? 3. Уменьшается ли норма часов в месяц, если у работников имеются прогулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Работник в мае имеет прогулы - 3 дня в конце месяца, при этом он отработал в праздники (в свой выходной по графику) - 1 и 9 мая по 8 часов, также отработал 2 и 10 мая сверхурочно по 4 часа. Итого за месяц он отработал 159 часов. 1. Оплачивать ли работу в праздничные дни в двойном размере - 16 часов? 2. Оплачивать ли сверхурочные часы - 8 часов? 3. Уменьшается ли норма часов в месяц, если у работников имеются прогулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ