- Главная
- Вопрос: На предприятии установлена доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - с 22 часов до 6 часов). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). Как в таком случае правильно рассчитывать доплату в размере 20% за работу в ночное время, выпадающее на выходные или праздничные дни: исходя из одинарной тарифной ставки за часы, приходящиеся на ночное время, или исходя из тарифной ставки в двойном размере, соответственно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: На предприятии установлена доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - с 22 часов до 6 часов). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). Как в таком случае правильно рассчитывать доплату в размере 20% за работу в ночное время, выпадающее на выходные или праздничные дни: исходя из одинарной тарифной ставки за часы, приходящиеся на ночное время, или исходя из тарифной ставки в двойном размере, соответственно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ