- Главная
- Вопрос: Работала по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. На момент, когда основная сотрудница вышла на работу, я находилась в положении. Работодатель не выпускал приказ о моем увольнении, заявление о просьбе предоставить мне другую работу не писала, медицинскую справку о беременности не предоставляла. 3.06 заканчивается мой больничный лист по беременности и родам. Работодатель собирается меня увольнять по приказу об окончании срока трудового договора, ссылаясь на то, что на основании ст. 261 ТК РФ они продлили мне срок моего трудового договора до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Работала по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. На момент, когда основная сотрудница вышла на работу, я находилась в положении. Работодатель не выпускал приказ о моем увольнении, заявление о просьбе предоставить мне другую работу не писала, медицинскую справку о беременности не предоставляла. 3.06 заканчивается мой больничный лист по беременности и родам. Работодатель собирается меня увольнять по приказу об окончании срока трудового договора, ссылаясь на то, что на основании ст. 261 ТК РФ они продлили мне срок моего трудового договора до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ