- Главная
- Вопрос: Работник работает по пятидневной рабочей неделе с 8.00 до 17.00 (выходные: суббота и воскресенье). По согласованию между работником и работодателем он привлечен единожды к сверхурочной работе в пятницу с 21.00 до 00.00. Законно ли привлечение к сверхурочной работе работника с его письменного согласия не сразу после окончания рабочего дня, а спустя несколько часов (необходимо забрать ребенка из сада)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Работник работает по пятидневной рабочей неделе с 8.00 до 17.00 (выходные: суббота и воскресенье). По согласованию между работником и работодателем он привлечен единожды к сверхурочной работе в пятницу с 21.00 до 00.00. Законно ли привлечение к сверхурочной работе работника с его письменного согласия не сразу после окончания рабочего дня, а спустя несколько часов (необходимо забрать ребенка из сада)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ