Вопрос: Можно ли указать в трудовом договоре с гардеробщиком, что "ежегодно в период с 01 сентября по 31 мая следующего года работник исполняет трудовые обязанности по профессии "гардеробщик", а в летний период работник переводится на другую вакантную должность в соответствии с квалификацией или по желанию работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01 июня по 31 августа"? Насколько правомерно именно указания отпуска за свой счет? В противном случае как грамотно прописать гардеробщику, что он обеспечен работой с сентября по май? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.