• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: С временной работницей был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной сотрудницы, которая вышла в отпуск по уходу за ребенком. Основная сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу. По истечении месяца с того момента, как основная сотрудница вышла на работу из отпуска, работодатель не расторг срочный трудовой договор с временной сотрудницей в связи с истечением срока договора и выходом на работу основной сотрудницы. Временная сотрудница продолжает работу по истечении месяца со дня окончания срока трудового договора. Временная сотрудница забеременела. Должна ли временная работница писать заявление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.