- Главная
- Вопрос: Пришла на работу 5 декабря, отдел кадров отказывается дать положенные 56 календарных дней, объясняя тем, что якобы я могу уволиться раньше. С трудом, выделили, спустя 6 месяцев 33 дня, заявив, что остальные 23 я возьму позже, во время каникул. Правомерно ли, таким образом, ограничивать время отпуска с 56 до 33? Нарушают ли отдел кадров ст. 139 ТК? К кому обращаться за помощью в разрешении данного конфликта? Могу ли я взять остальные 23 дня в тот период времени, который устраивает меня до 5 декабря? И могут ли мне отказать в этом? При увольнении могу ли я рассчитывать на денежную компенсации и в каком размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Пришла на работу 5 декабря, отдел кадров отказывается дать положенные 56 календарных дней, объясняя тем, что якобы я могу уволиться раньше. С трудом, выделили, спустя 6 месяцев 33 дня, заявив, что остальные 23 я возьму позже, во время каникул. Правомерно ли, таким образом, ограничивать время отпуска с 56 до 33? Нарушают ли отдел кадров ст. 139 ТК? К кому обращаться за помощью в разрешении данного конфликта? Могу ли я взять остальные 23 дня в тот период времени, который устраивает меня до 5 декабря? И могут ли мне отказать в этом? При увольнении могу ли я рассчитывать на денежную компенсации и в каком размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ