- Главная
- Вопрос: Работница "А", находясь на постоянном месте работы, ушла в декрет и на ее место взяли сотрудницу "В", которая в дальнейшем тоже ушла в декрет. Сотрудница "В" вышла из декрета раньше 11.12.2017 г., в тот момент, когда работница "А" должна была уже выйти 09.12.2017 г. Но работница "А" не вышла на работу, поскольку написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты до 03.06.2018 г. в связи с уходом за больным ребенком. Когда обе работницы находились в декрете, освободилась вакансия по их должности. Как правильно и в какой период можно перевести сотрудницу "В" с декретного места работы на постоянное? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Работница "А", находясь на постоянном месте работы, ушла в декрет и на ее место взяли сотрудницу "В", которая в дальнейшем тоже ушла в декрет. Сотрудница "В" вышла из декрета раньше 11.12.2017 г., в тот момент, когда работница "А" должна была уже выйти 09.12.2017 г. Но работница "А" не вышла на работу, поскольку написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты до 03.06.2018 г. в связи с уходом за больным ребенком. Когда обе работницы находились в декрете, освободилась вакансия по их должности. Как правильно и в какой период можно перевести сотрудницу "В" с декретного места работы на постоянное? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ