- Главная
- Вопрос: Работодатель отпускает в отпуск только продолжительностью на 28 дней. Имеет ли он на это право если работник не согласен с этим? Что можно предпринять в отношении работодателя, чтобы отпуск был разделен на несколько частей согласно ТК? График отпусков составлен, работа с января 2018 и работник еще не ходил в отпуск. По графику отпусков отпуск только в августе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Работодатель отпускает в отпуск только продолжительностью на 28 дней. Имеет ли он на это право если работник не согласен с этим? Что можно предпринять в отношении работодателя, чтобы отпуск был разделен на несколько частей согласно ТК? График отпусков составлен, работа с января 2018 и работник еще не ходил в отпуск. По графику отпусков отпуск только в августе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ