- Главная
- Вопрос: У сотрудников (сторожа, дежурного по режиму) установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени согласно коллективного договора - год. С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 тыс. 163 руб. В мае 2018 года, при норме рабочих часов по производственному календарю (159 часов), дежурным по режиму, по графику отработано 165 часов, оклад составляет 5550 руб., заработная плата, исходя из нормы фактически отработанных часов, составит: 5550 : 159 х 165 = 5759,44 руб. Отработанные часы свыше нормы рабочего времени за месяц входят в МРОТ 11163 руб. или их должны рассчитать как оплату свыше МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: У сотрудников (сторожа, дежурного по режиму) установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени согласно коллективного договора - год. С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 тыс. 163 руб. В мае 2018 года, при норме рабочих часов по производственному календарю (159 часов), дежурным по режиму, по графику отработано 165 часов, оклад составляет 5550 руб., заработная плата, исходя из нормы фактически отработанных часов, составит: 5550 : 159 х 165 = 5759,44 руб. Отработанные часы свыше нормы рабочего времени за месяц входят в МРОТ 11163 руб. или их должны рассчитать как оплату свыше МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ