- Главная
- Вопрос: Работник работает по графику сутки через трое. 07.05.2018 она приносит больничный лист по беременности и родам. До этого она не сообщала, что беременна и не писала никаких заявлений на перевод на пятидневную рабочую неделю в связи с беременностью. Может ли быть в данном случае работодатель оштрафован, если не перевел беременного работника на пятидневную рабочую неделю? Если работник сам не желает переводится на пятидневку и не пишет заявление, обязан ли работодатель все равно перевести беременную на пятидневку (чтобы ей не работать в ночное время)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Работник работает по графику сутки через трое. 07.05.2018 она приносит больничный лист по беременности и родам. До этого она не сообщала, что беременна и не писала никаких заявлений на перевод на пятидневную рабочую неделю в связи с беременностью. Может ли быть в данном случае работодатель оштрафован, если не перевел беременного работника на пятидневную рабочую неделю? Если работник сам не желает переводится на пятидневку и не пишет заявление, обязан ли работодатель все равно перевести беременную на пятидневку (чтобы ей не работать в ночное время)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ