- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Какой вариант формулировки условия об испытании в трудовом договоре с работником является правомерным? Вариант 1: "работнику устанавливается испытание при приеме на работу сроком 3 месяца в целях проверки его соответствия поручаемой работе" Вариант 2: "работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца в целях проверки его соответствия поручаемой работе" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Какой вариант формулировки условия об испытании в трудовом договоре с работником является правомерным? Вариант 1: "работнику устанавливается испытание при приеме на работу сроком 3 месяца в целях проверки его соответствия поручаемой работе" Вариант 2: "работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца в целях проверки его соответствия поручаемой работе" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ