- Главная
- Вопрос: В нашей компании есть работник - заместитель генерального директора, который одновременно является участником (Владельцем) организации. Между всеми участниками было принято решение о выплате дивидендов, но по решению дивиденды будут выплачиваться раз в месяц в течение некоторого количества времени. В таком случае выплата дивидендов будет приравниваться к выплате заработной платы? В случае, если дивиденды выплачиваются два раза в месяц, то будут ли дивиденды приравниваться к выплате заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: В нашей компании есть работник - заместитель генерального директора, который одновременно является участником (Владельцем) организации. Между всеми участниками было принято решение о выплате дивидендов, но по решению дивиденды будут выплачиваться раз в месяц в течение некоторого количества времени. В таком случае выплата дивидендов будет приравниваться к выплате заработной платы? В случае, если дивиденды выплачиваются два раза в месяц, то будут ли дивиденды приравниваться к выплате заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ