- Главная
- Вопрос: Как правильно должны быть оформлены трудовые договоры и дополнительные соглашения в следующей ситуации. Работник работал на должности делопроизводителя на одну ставку по основному месту работы, с июня работодатель предложил ему занять вакантную должность менеджера по персоналу на целую ставку (будет основным местом работы), а по должности делопроизводителя выполнять работу по совместительству на 0.4 ставки. Нужно сделать трудовой договор по должности менеджера по персоналу, а делопроизводителя дополнительное соглашением перевести на совместительство и 0,4 ставки? Или другая схема? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Как правильно должны быть оформлены трудовые договоры и дополнительные соглашения в следующей ситуации. Работник работал на должности делопроизводителя на одну ставку по основному месту работы, с июня работодатель предложил ему занять вакантную должность менеджера по персоналу на целую ставку (будет основным местом работы), а по должности делопроизводителя выполнять работу по совместительству на 0.4 ставки. Нужно сделать трудовой договор по должности менеджера по персоналу, а делопроизводителя дополнительное соглашением перевести на совместительство и 0,4 ставки? Или другая схема? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ