- Главная
- Вопрос: Работаю 8-ми часовой рабочий день, 5 дней. Получаю оклад, территориальную надбавку, ежемесячную премию. В апреле дополнительно выходил на работу в выходные дни. Получил за выходные дни двойной оклад. А территориальную надбавку и премию в одинарном размере. Получается, что за работу в выходные я не получил заработок в двойном размере, а получил примерно 140%. Законны ли такие расчёты моего работодателя, или за работу в выходные я должен получать оклад, надбавку и ежемесячную премию в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Работаю 8-ми часовой рабочий день, 5 дней. Получаю оклад, территориальную надбавку, ежемесячную премию. В апреле дополнительно выходил на работу в выходные дни. Получил за выходные дни двойной оклад. А территориальную надбавку и премию в одинарном размере. Получается, что за работу в выходные я не получил заработок в двойном размере, а получил примерно 140%. Законны ли такие расчёты моего работодателя, или за работу в выходные я должен получать оклад, надбавку и ежемесячную премию в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ