- Главная
- Вопрос: Работодатель принял на работу работника с 14.05.2018 г. по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (ежегодный отпуск с 14.05.2018 г. по 27.05.2018 г.). В приказе о приеме на работу указана дата окончания трудового договора (по дату выхода Ф.И.О. основного работника). Какого числа должен быть издан приказ об увольнении работника и дата его увольнения? Какого числа Работодатель должен произвести окончательный расчет с работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель принял на работу работника с 14.05.2018 г. по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (ежегодный отпуск с 14.05.2018 г. по 27.05.2018 г.). В приказе о приеме на работу указана дата окончания трудового договора (по дату выхода Ф.И.О. основного работника). Какого числа должен быть издан приказ об увольнении работника и дата его увольнения? Какого числа Работодатель должен произвести окончательный расчет с работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ