- Главная
- Вопрос: В течение нескольких лет работодатель к окладу (плюс интенсивность труда плюс совмещение профессий) выплачивал стимулирующие надбавки, в трудовом договоре они прописаны как: на усмотрение работодателя при выполнении плана. Документов утверждающих план ни когда не было. С января 2018 года стимулирующую надбавку сняли без предупреждения. Наши оклады которые по договору, работодатель сказал, что мы сами на них зарабатываем, у нас производство. Правомерно ли все это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Вопрос: В течение нескольких лет работодатель к окладу (плюс интенсивность труда плюс совмещение профессий) выплачивал стимулирующие надбавки, в трудовом договоре они прописаны как: на усмотрение работодателя при выполнении плана. Документов утверждающих план ни когда не было. С января 2018 года стимулирующую надбавку сняли без предупреждения. Наши оклады которые по договору, работодатель сказал, что мы сами на них зарабатываем, у нас производство. Правомерно ли все это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ