Вопрос: По результатам проверки трудинспекция оштрафовала фирму на 30 000 руб. Штраф оплачен. Комиссия установила как размер причинённого материального ущерба, так и причины возникновения. Виновным признан ведущий специалист по управлению персоналом. Он отказывается добровольно возместить ущерб, хотя очевидно, что штраф был результатом ненадлежащей работы сотрудника. Есть ли основания для применения материальной ответственности? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.