- Главная
- Вопрос: Сотрудница принята на работу 01.09.2017 г. Сотрудница находилась в служебных командировках с 02.10.2017 г. по 05.10.2017 г. и с 09.04.2018 г. по 12.04.2018 г. В январе 2018 г. ей была начислена годовая премия за 2017 г. в размере 12 000 рублей без учета отработанного времени. Сотрудница уходит в отпуск с 01.06.2018 г. на 14 календарный дней. В каком размере годовая премия за 2017 г. включается в расчет среднего заработка для расчета отпускных? Надо ли пропорционировать премию дважды: относительно рабочего периода, а затем относительно расчетного периода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Сотрудница принята на работу 01.09.2017 г. Сотрудница находилась в служебных командировках с 02.10.2017 г. по 05.10.2017 г. и с 09.04.2018 г. по 12.04.2018 г. В январе 2018 г. ей была начислена годовая премия за 2017 г. в размере 12 000 рублей без учета отработанного времени. Сотрудница уходит в отпуск с 01.06.2018 г. на 14 календарный дней. В каком размере годовая премия за 2017 г. включается в расчет среднего заработка для расчета отпускных? Надо ли пропорционировать премию дважды: относительно рабочего периода, а затем относительно расчетного периода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ