- Главная
- Вопрос: Как оплачивать работу в выходной день в командировке в двойном размере? 1 вариант - из часовой ставки за месяц в котором есть командировка или 2 вариант - из среднего заработка (заработок берётся за 12 месяцев и высчитываются среднее)? В положении написано, что средний заработок платится только за дни командировки по графику организации (т.е. рабочая неделя с понедельника по пятницу), а суббота/воскресенье - это у нас выходные и они оплачиваются в двойном размере не по среднему заработку, а по 153 статье (часовая ставка = оклад за месяц / норму часов в месяце). Объясните какой вариант оплаты верен? Сколько конкретно оплачивать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Как оплачивать работу в выходной день в командировке в двойном размере? 1 вариант - из часовой ставки за месяц в котором есть командировка или 2 вариант - из среднего заработка (заработок берётся за 12 месяцев и высчитываются среднее)? В положении написано, что средний заработок платится только за дни командировки по графику организации (т.е. рабочая неделя с понедельника по пятницу), а суббота/воскресенье - это у нас выходные и они оплачиваются в двойном размере не по среднему заработку, а по 153 статье (часовая ставка = оклад за месяц / норму часов в месяце). Объясните какой вариант оплаты верен? Сколько конкретно оплачивать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ