Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Организация направляет работника на обучение в организацию, у которой отсутствует лицензия на оказание образовательных услуг. В договоре прописано, что организация оказывает консультационные услуги по ... Правомерно ли в данному случае заключить с работником доп. соглашение на возмещение затрат на обучение в случае увольнения работника? Если правомерно, то какими нормативными актами можно руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Организация направляет работника на обучение в организацию, у которой отсутствует лицензия на оказание образовательных услуг. В договоре прописано, что организация оказывает консультационные услуги по ... Правомерно ли в данному случае заключить с работником доп. соглашение на возмещение затрат на обучение в случае увольнения работника? Если правомерно, то какими нормативными актами можно руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ