• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В июле 2018 г. у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В отделе кадров сказали, что я имею право сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск за счет отпуска по беременности и родам (11 дней) всего на 28 дней. Таким образом мне отказали в оплачиваемом отпуске в полном объеме (я работаю преподавателем в вузе и мой ежегодный отпуск составляет 56 дней). При этом я не была в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2015 году ни дня. Имею ли я право требовать отпуск в размере 56 дней? Положены ли мне дополнительные 11 дней за нахождение в отпуске по беременности и родам? И как будет рассчитываться сумма отпускных? Читала, что при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.