Вопрос: Работник сменил прописку и не сообщил об этом работодателю. В процессе подписания допсоглашения (в части изменения оклада) выяснилось, что он сменил прописку 2 года назад (2016). Обязан ли работодатель заключить с работником допсоглашение об изменении прописки, если работник не писал заявления и никак не уведомлял работодателя до этого? Если да, то какая будет дата вступления в силу допсоглашения об изменении прописки, 2016 год, или по факту (2018)? Может ли быть учреждение оштрафовано за то, что не подписано допсоглашение с работником в части изменения прописки в 2014 году, а подписали только в 2018? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.