• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Сотрудница, которую мы должны были уволить 07 мая в связи с сокращением штата, заболела 28 апреля и продолжает болеть до сегодняшнего дня. Отпуск по графику у нее был запланирован 04 июня, об этом она была уведомлена заранее. Основываясь на ст. 124 ТК РФ и ч. 1 п. 18 Правил об отпусках, в связи с тем, что на начало отпуска сотрудник находится на больничном, мы приказ об отпуске не оформляли, отпускные не начисляли. 06 июня мы получили от сотрудницы письмо, в котором она указывает, что находится в отпуске и хочет его продлить, когда закроет больничный. Мы со своей стороны предложили ей обсудить перенос отпуска, после закрытия больничного и явки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.