- Главная
- Вопрос: Сотрудник находится на больничном листе с конца апреля 2018 г. - по настоящее время. 18 июня по графику отпусков у него должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как должен поступить работодатель, ведь он точно не знает - выйдет ли сотрудник с больничного или нет? Обязаны ли мы предоставить сотруднику отпуск согласно графику? Обязаны ли мы уведомить сотрудника о невозможности отправить его в отпуск в связи с его нахождением на больничном? Обязаны ли мы издавать приказ на отпуск, если человек идет в отпуск по графику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник находится на больничном листе с конца апреля 2018 г. - по настоящее время. 18 июня по графику отпусков у него должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как должен поступить работодатель, ведь он точно не знает - выйдет ли сотрудник с больничного или нет? Обязаны ли мы предоставить сотруднику отпуск согласно графику? Обязаны ли мы уведомить сотрудника о невозможности отправить его в отпуск в связи с его нахождением на больничном? Обязаны ли мы издавать приказ на отпуск, если человек идет в отпуск по графику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ