- Главная
- Вопрос: Сотрудницу взяли временно на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Сейчас основной работник выходит из отпуска. Временная сотрудница беременна и собирается в отпуск по беременности и родам. В организации имеется вакансия, но опять временная (основной сотрудник в отпуске по беременности и родам). Имеем ли право мы уволить беременную сотрудницу в связи с окончанием срока трудового договора или обязаны предложить ей временную вакансию. Как правильно оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Сотрудницу взяли временно на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Сейчас основной работник выходит из отпуска. Временная сотрудница беременна и собирается в отпуск по беременности и родам. В организации имеется вакансия, но опять временная (основной сотрудник в отпуске по беременности и родам). Имеем ли право мы уволить беременную сотрудницу в связи с окончанием срока трудового договора или обязаны предложить ей временную вакансию. Как правильно оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ