- Главная
- Вопрос: Иванова принята на основное место работы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На это место переведена Петрова до выхода на работу основного работника Ивановой. Петрова изначально принята на неопределенный срок. Т.к. Петрова тоже собирается в декрет, то возникает необходимость в приеме еще одного работника (Сидоровой) временно до выхода на работу основного работника Ивановой. В случае увольнения Ивановой, кто будет являться основным работником: Петрова или Сидорова и как это оформить документально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Иванова принята на основное место работы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На это место переведена Петрова до выхода на работу основного работника Ивановой. Петрова изначально принята на неопределенный срок. Т.к. Петрова тоже собирается в декрет, то возникает необходимость в приеме еще одного работника (Сидоровой) временно до выхода на работу основного работника Ивановой. В случае увольнения Ивановой, кто будет являться основным работником: Петрова или Сидорова и как это оформить документально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ