- Главная
- Вопрос: Как должна оплачиваться сверхурочная работа в случае, если работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, должностной оклад. Работа производится суточными дежурствами, без возможности покинуть рабочее место. В случае когда в месяце образуются часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то такие часы в отработанном месяце не оплачиваются а суммируются и предоставляется выходной день (в день суточного дежурства) в следующем месяце, но данный отгул также никак не оплачивается. То есть в одном месяце зарплата является полной, а в месяце когда берется отгул, зарплата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Как должна оплачиваться сверхурочная работа в случае, если работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, должностной оклад. Работа производится суточными дежурствами, без возможности покинуть рабочее место. В случае когда в месяце образуются часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то такие часы в отработанном месяце не оплачиваются а суммируются и предоставляется выходной день (в день суточного дежурства) в следующем месяце, но данный отгул также никак не оплачивается. То есть в одном месяце зарплата является полной, а в месяце когда берется отгул, зарплата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ