Вопрос: У меня трое несовершеннолетних детей. В соответствии с Указом Президента РФ от 5 мая 1992 г N 431, работники, относящиеся к категории многодетных семей, имеют право на удобный для них, гибкий, индивидуальный график работы. Обратился с заявлением к работодателю, чтобы перераспределить имеющиеся часы внутри недели таким образом, чтобы один день полностью освободить. Заявление зарегистрировал у секретаря. Главврач письменно не отвечает уже целый месяц, индивидуальный график не предоставляет, а устно предложил уволиться, если меня не устраивает имеющийся график. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.