- Главная
- Вопрос: Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. На предприятии к этому времени отдел ликвидирован, моя должность за штатом (под сокращение). Т.к. работодатель сократить меня не может, предоставил работу в другом подразделении, не предусмотренную трудовым договором (без документального оформления), оплата труда сохранена прежняя. Через год из-за психологического давления пришлось снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Каким образом я могу инициировать расторжение трудового договора, с получением всех выплат причитающихся при сокращении штата, не дожидаясь исполнения ребенку 3-х лет (ребенку 2,5 года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. На предприятии к этому времени отдел ликвидирован, моя должность за штатом (под сокращение). Т.к. работодатель сократить меня не может, предоставил работу в другом подразделении, не предусмотренную трудовым договором (без документального оформления), оплата труда сохранена прежняя. Через год из-за психологического давления пришлось снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Каким образом я могу инициировать расторжение трудового договора, с получением всех выплат причитающихся при сокращении штата, не дожидаясь исполнения ребенку 3-х лет (ребенку 2,5 года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ