- Главная
- Вопрос: Организация привлекает сотрудников к работе в выходные дни с их письменного согласия в исключительных случаях. Согласно ст. 153 ТК РФ такая работа должная оплачиваться не менее, чем в двойном размере, если сотрудник получает оклад, или по его желанию ему предоставляется один день отдыха и оплата в одинарном размере. Что предпочтительнее: день отдыха + одинарная оплата или двойная оплата? Может ли организация рекомендовать сотруднику выбрать день отдыха + одинарная оплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Организация привлекает сотрудников к работе в выходные дни с их письменного согласия в исключительных случаях. Согласно ст. 153 ТК РФ такая работа должная оплачиваться не менее, чем в двойном размере, если сотрудник получает оклад, или по его желанию ему предоставляется один день отдыха и оплата в одинарном размере. Что предпочтительнее: день отдыха + одинарная оплата или двойная оплата? Может ли организация рекомендовать сотруднику выбрать день отдыха + одинарная оплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ