- Главная
- Вопрос: Коллективным договором нашего учреждения предусмотрено: "Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 календарных дня". Как указывать количество дней отпуска при составлении графика отпусков? Можем ли мы в графике отпусков указать основной + дополнительный, а по окончании учебного года (т.е. в конце мая) внести изменения в график с учетом наличия/отсутствия дней нетрудоспособности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Коллективным договором нашего учреждения предусмотрено: "Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 календарных дня". Как указывать количество дней отпуска при составлении графика отпусков? Можем ли мы в графике отпусков указать основной + дополнительный, а по окончании учебного года (т.е. в конце мая) внести изменения в график с учетом наличия/отсутствия дней нетрудоспособности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ