Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: По результатам СОУТ должность старшей медицинской сестры, работающей в психоневрологическом интернате получила класс условий труда - 2. Пользуясь Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 г. N 482, работодатель в трудовом договоре не смотря на результаты СОУТ, закрепил дополнительный ежегодный отпуск в количестве 7 дней и отразил это в коллективном договоре. Оплату отпуска намерен производить из средств от приносящей доход деятельности. Является ли это нарушением? Если нет, то каков порядок улучшения условий труда работника в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: По результатам СОУТ должность старшей медицинской сестры, работающей в психоневрологическом интернате получила класс условий труда - 2. Пользуясь Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 г. N 482, работодатель в трудовом договоре не смотря на результаты СОУТ, закрепил дополнительный ежегодный отпуск в количестве 7 дней и отразил это в коллективном договоре. Оплату отпуска намерен производить из средств от приносящей доход деятельности. Является ли это нарушением? Если нет, то каков порядок улучшения условий труда работника в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ