- Главная
- Вопрос: Трудовая деятельность ведется в одной из нефтяных компаний севера. С мая 2018 г. по 10 июня была сессия. Работник как положено, написал заявление на учебный отпуск и прикрепил "Справку-вызов". Отдел кадров сказал, что оплата учебного отпуска производится только после предоставления справки-подтверждения. В 136 статье ТК РФ говорится, что оплата отпускных производиться за 3 дня до его начала. Мог ли работник опираясь на эту статью на потребовать у своего работодателя оплатить учебный отпуск за 3 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Трудовая деятельность ведется в одной из нефтяных компаний севера. С мая 2018 г. по 10 июня была сессия. Работник как положено, написал заявление на учебный отпуск и прикрепил "Справку-вызов". Отдел кадров сказал, что оплата учебного отпуска производится только после предоставления справки-подтверждения. В 136 статье ТК РФ говорится, что оплата отпускных производиться за 3 дня до его начала. Мог ли работник опираясь на эту статью на потребовать у своего работодателя оплатить учебный отпуск за 3 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ