- Главная
- Вопрос: Как определить, оплата труда сотрудника - меньше или больше МРОТ? Если оклад или тарифная ставка меньше МРОТ, но сотрудник получает премии или какие-то другие выплаты, считается ли, что оплата его труда превышает МРОТ? А если сотрудник получает оклад, но работал несколько выходных дней с двойной оплатой, то как поступать в данном случае? Оплата в обычной ситуации МРОТ не превышает, а увеличенный размер оплаты работник получил фактически за выполнение дополнительных работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Как определить, оплата труда сотрудника - меньше или больше МРОТ? Если оклад или тарифная ставка меньше МРОТ, но сотрудник получает премии или какие-то другие выплаты, считается ли, что оплата его труда превышает МРОТ? А если сотрудник получает оклад, но работал несколько выходных дней с двойной оплатой, то как поступать в данном случае? Оплата в обычной ситуации МРОТ не превышает, а увеличенный размер оплаты работник получил фактически за выполнение дополнительных работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ