- Главная
- Вопрос: Правомерно ли, что директор по персоналу планирует принудительно отправить работника в очередной отпуск сразу после вручения уведомления о сокращении своим приказом? Уведомление о сокращении работник получил 14.05.18 г., в котором сказано, что должность сокращается с 17.07.18 г. Была рассчитана компенсация за отпуск, она составила 36 дней на 17.07.18 г. По графику отпусков, отпуск в августе 2018 г. - 10 дней, и в ноябре 2018 г. - 21 день. Писать заявление с просьбой о предоставлении отпуска работник собирается. Имеет ли право работодатель издать приказ без заявления работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Правомерно ли, что директор по персоналу планирует принудительно отправить работника в очередной отпуск сразу после вручения уведомления о сокращении своим приказом? Уведомление о сокращении работник получил 14.05.18 г., в котором сказано, что должность сокращается с 17.07.18 г. Была рассчитана компенсация за отпуск, она составила 36 дней на 17.07.18 г. По графику отпусков, отпуск в августе 2018 г. - 10 дней, и в ноябре 2018 г. - 21 день. Писать заявление с просьбой о предоставлении отпуска работник собирается. Имеет ли право работодатель издать приказ без заявления работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ