- Главная
- Вопрос: По инициативе работодателя планируется изменение условий труда (уменьшение оклада), о чем работники уведомлены в письменном виде за два месяца. Однако, один работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ему было направлено уведомление ценным письмом с описью вложения. Правомерно ли изменение условий трудового договора для работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком? С какого числа исчислять срок два месяца после отправки письма? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: По инициативе работодателя планируется изменение условий труда (уменьшение оклада), о чем работники уведомлены в письменном виде за два месяца. Однако, один работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ему было направлено уведомление ценным письмом с описью вложения. Правомерно ли изменение условий трудового договора для работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком? С какого числа исчислять срок два месяца после отправки письма? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ