Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Имеет ли работник право разделить вторую часть отпуска (первая равна 14 дней) на дни 5 + 5 + 4, без учёта выходных дней, с понедельника по пятницу? То есть пять дней с понедельника по пятницу, ещё раз так же и четыре дня с понедельника по четверг. Тем самым оплата отпускных дней равна 14 дням. В случае, если вторая часть отпуска будет непрерывна 14 дней, то оплата отпускных дней равна 10 дням (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Имеет ли работник право разделить вторую часть отпуска (первая равна 14 дней) на дни 5 + 5 + 4, без учёта выходных дней, с понедельника по пятницу? То есть пять дней с понедельника по пятницу, ещё раз так же и четыре дня с понедельника по четверг. Тем самым оплата отпускных дней равна 14 дням. В случае, если вторая часть отпуска будет непрерывна 14 дней, то оплата отпускных дней равна 10 дням (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ