• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Двум работницам 14.06.2018 выданы уведомления о сокращении штата работников. Предполагаемая дата увольнения - 15.08.2018 г. Через пару часов после получения уведомлений она из работниц обратилась в отдел кадров с заявлением о досрочном увольнении по сокращению штатов 15.06.2018 г. и выплатой всех компенсаций. Работодатель отказал работнице в досрочном увольнении 15.06.2018 г., работодатель согласен на увольнение только через 2 месяца (15.08.2018 г.). Работница не согласна с работодателем и 16.06.2018 г. выходить на работу оказывается, ссылаясь на свое право уволиться досрочно. Кто прав в данной ситуации и какое правовое обоснование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.