Вопрос: Сотрудники завода работают по сменному графику. Ночная смена начинается в 21.00, а заканчивается в 9.00. Работники специально берут отпуска, чтобы его окончание приходилось на начало ночной смены. Что должно быть в табеле учёта рабочего времени на следующий календарный день, когда отпуск уже окончен, но по графику продолжение смены (00.00-09.00)? На период отпуска сотрудника, временно перевожу другого сотрудника и если в табеле ставится выходной день, то у меня отсутствуют основания для временного перевода на этот день. Такая же ситуация и с листами нетрудоспособности, когда окончание приходится на начало ночной смены. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.