- Главная
- Вопрос: У нас сменный график работы. Суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 месяц. Смены: день, ночь, день отдыха после ночной смены и день свободный от работы. Является ли день свободный от работы выходным днём, отличным от общепринятых выходных субботы и воскресенья? Правомерно ли оплачен выход в однократном размере в такой свободный от работы (выходной) день, уже после подписи руководителем графика работы где этот день не был рабочим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: У нас сменный график работы. Суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 месяц. Смены: день, ночь, день отдыха после ночной смены и день свободный от работы. Является ли день свободный от работы выходным днём, отличным от общепринятых выходных субботы и воскресенья? Правомерно ли оплачен выход в однократном размере в такой свободный от работы (выходной) день, уже после подписи руководителем графика работы где этот день не был рабочим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ