- Главная
- Вопрос: При привлечении работника к работе в выходной/праздничный день работник написал заявление об оплате работы в одинарном размере и предоставлении дня отдыха. Работник не использовал право на дополнительный день отдыха, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должен ли в таком случае работодатель выплатить ему компенсацию за неиспользованный отгул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: При привлечении работника к работе в выходной/праздничный день работник написал заявление об оплате работы в одинарном размере и предоставлении дня отдыха. Работник не использовал право на дополнительный день отдыха, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должен ли в таком случае работодатель выплатить ему компенсацию за неиспользованный отгул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ