- Главная
- Вопрос: Я работаю в организации с 13.04.17. За предыдущий рабочий год с 13.04.17 по 14.04.18 отпуск 28 календарных дней был мною полностью использован. С 14.04.2018 начался мой новый рабочий год, в котором я имею право на отпуск. В декрет по беременности и родам я ухожу с 05.07.2018 г. Согласно ст. 260 ТК РФ я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне зависимости от стажа и графика отпусков. Также ст. 115 ТК РФ гласит, что продолжительность ежегодного отпуска не менее 28 календарных дней. В ст. 125 ТК РФ сказано, что делится отпуск на части только по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Вопрос: Я работаю в организации с 13.04.17. За предыдущий рабочий год с 13.04.17 по 14.04.18 отпуск 28 календарных дней был мною полностью использован. С 14.04.2018 начался мой новый рабочий год, в котором я имею право на отпуск. В декрет по беременности и родам я ухожу с 05.07.2018 г. Согласно ст. 260 ТК РФ я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне зависимости от стажа и графика отпусков. Также ст. 115 ТК РФ гласит, что продолжительность ежегодного отпуска не менее 28 календарных дней. В ст. 125 ТК РФ сказано, что делится отпуск на части только по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ